ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ «ΚΡΕΟΣΥΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»

1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η εταιρεία με την επωνυμία «ΚΡΕΟΣΥΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» (εφεξής «ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ») τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Για το λόγο αυτό, διαμορφώνει και υιοθετεί την παρούσα Πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και για την αντιμετώπιση και διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης (εφεξής “Πολιτική”), σε πλήρη συμμόρφωση με τα άρθρα 9 και 10 του Νόμου 4808/19.06.2021, δια του οποίου κυρώθηκε η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), σχετικά με την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, και η οποία, ενσωματώθηκε αυτούσια στο κείμενο του ως άνω Νόμου, ισχύει παράλληλα με την παρούσα.

2. ΣΚΟΠΟΣ

Σκοπός της παρούσας ενημέρωσης είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H «ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ» δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

3. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται και αφορά στο σύνολο των εργαζομένων και απασχολουμένων της ΚΡΕΟΣΥΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, εθελοντές, εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, καθώς και άτομα που αιτούνται εργασία.

Επίσης, στο προστατευτικό πεδίο της παρούσας, υπάγονται οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος των ως άνω προσώπων που συνδέονται με ή προκύπτουν από την εργασία, και ιδίως αυτές που εκδηλώνονται:

Επίσης, στο προστατευτικό πεδίο της παρούσας, υπάγονται οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος των ως άνω προσώπων που συνδέονται με ή προκύπτουν από την εργασία, και ιδίως αυτές που εκδηλώνονται:

α) στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχονται από την ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ.

β) στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία και

γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.

4. ΟΡΙΣΜΟΙ

Α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη,

Β) ως «παρενόχληση» περιλαμβάνονται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης,

Γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» είναι οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση (Ν. 3896/2010), καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.

Δ) ως « Ενδοοικογενειακή βία» νοούνται όλες οι πράξεις σωματικής, σεξουαλικής, ψυχολογικής ή οικονομικής βίας που λαμβάνουν χώρα μέσα στην οικογένεια ή το σπίτι, ανεξαρτήτως βιολογικών ή νομικών οικογενειακών δεσμών, ή μεταξύ πρώην ή νυν συζύγων ή συντρόφων και ανεξαρτήτως αν ο δράστης μοιράζεται ή μοιραζόταν στο παρελθόν την ίδια κατοικία με το θύμα. Η ενδοοικογενειακή βία που διεξάγεται στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα μέσω της σωματικής βίας, της σεξουαλικής παρενόχλησης και της καταδίωξης από νυν ή πρώην συντρόφους, αποτελεί σοβαρή μορφή βίας στον χώρο εργασίας. Οι πράξεις ενδοοικογενειακής βίας, συμπεριλαμβανομένης της καταδίωξης/παρακολούθησης, μπορούν επίσης να διαπραχθούν από ανθρώπους που βρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον, με τους οποίους έχουν (ή είχαν στο παρελθόν) στενές σχέσεις. Επίσης, στο προστατευτικό πλαίσιο της παρούσας υπάγεται και η ενδοοικογενειακή βία, υπό οποιαδήποτε από τις ανωτέρω μορφές, που ασκείται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας.

5. ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Ενδεικτικές συμπεριφορές που αυστηρά απαγορεύονται είναι οι κατωτέρω:

Α) Λεκτική και ψυχολογική βία και κάθε είδους απειλές.

Β) Υβριστική συμπεριφορά , μειωτικά και υποτιμητικά σχόλια.

Γ) Ανεπιθύμητα σχόλια με σεξουαλικά υπονοούμενα.

Δ) Η αποστολή μηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο.

Ε) Σεξουαλικές χειρονομίες ή πράξεις (π.χ. κάθε ανεπιθύμητη σωματική επαφή, με στόχο την επίθεση ή την πίεση για σύναψη σεξουαλικών σχέσεων)

Ζ) Επαπειλούμενη ή πραγματική σωματική βία (πρόκληση σωματικών βλαβών, απλών, επικίνδυνων, βαριά σκοπούμενων κλπ)

Η) Ανήθικες, απειλητικές, βίαιες ή προσβλητικές χειρονομίες.

Θ) Η επαναλαμβανόμενη υβριστική συμπεριφορά που εκδηλώνεται με εκφοβιστικές ενέργειες , λόγια και στοχεύει στη διαμορφώσει ενός εχθρικού , ταπεινωτικού περιβάλλοντος που προσβάλει την προσωπικότητα , την αξιοπρέπεια , τη σωματική – ψυχική ακεραιότητα του ατόμου, προκειμένου να προκαλέσει την αποχώρησή του από την εργασία ( σύνδρομο mobbing)

ΜΕΡΟΣ Β - ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

1. ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Οι κίνδυνοι που απορρέουν από τη βία και παρενόχληση στην εργασία μπορεί να αποδειχθούν πολύ σοβαροί, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την ίδια την εταιρεία. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία κρίνει αναγκαίο να εντοπίσει και να αξιολογήσει τους κινδύνους που συνδέονται με περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Πιο συγκεκριμένα, για τους εργαζομένους οι κίνδυνοι περιλαμβάνουν ιδίως:

α) Προσβολή ανθρώπινης αξιοπρέπειας και πρόκληση ηθικής βλάβης.

β) Πρόκληση άγχους, στρες, θυμού και φόβου κατά την εκτέλεση της εργασίας.

γ) Πρόκληση ψυχοσωματικών συμπτωμάτων.

Οι παραπάνω κίνδυνοι ενδέχεται να λάβουν χώρα:

α) Στο χώρο εργασίας συμπεριλαμβανομένων όλων των χώρων εγκαταστάσεων της επιχείρησης.

β) Κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία , συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής.

γ) Στις μετακινήσεις από και προς την εργασία ή σε ταξίδια για λόγους εργασίας ή για λόγους εκπαίδευσης και γενικότερα σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία.

δ) Στη καθημερινή επαφή με ευέξαπτους, προσβλητικούς πελάτες ή προμηθευτές.

ε) Σε περιστατικά βίας με συνεργάτες ή συναδέλφους που μπορεί να οφείλεται σε κακές διαπροσωπικές σχέσεις ή σε εργασιακό άγχος ή σε διάφορα προβλήματα στη μεταξύ τους επικοινωνία.

Παράλληλα με τους εργαζομένους και η ίδια η εταιρεία αντιμετωπίζει κινδύνους όπως:

Α) Διατάραξη εργασιακών σχέσεων και εύρυθμης λειτουργίας της εταιρείας,

Β) Μειωμένη παραγωγικότητα,

Γ) Νομικές και οικονομικές συνέπειες,

Δ) Αρνητική δημοσιότητα

2. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΒΙΑΣ - ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Η εταιρεία στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο για την αντιμετώπιση και διαχείριση τέτοιου είδους περιστατικών και μορφών συμπεριφοράς. Επίσης, μεριμνά ότι το εργασιακό περιβάλλον θα διατηρείται ασφαλές και οι σχέσεις των εργαζομένων θα διακρίνονται από αλληλοσεβασμό. Ενδεικτικά η επιχείρηση προβαίνει στις ακόλουθες δράσεις.

Α) Εκπαιδεύει τους εργαζομένους της σχετικά με την αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.

Β) Ενθαρρύνει τη δημιουργία ενός εργασιακού κλίματος με αμοιβαίο σεβασμό, συνεργασία , αλληλοβοήθεια δίνοντας έμφαση στην ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και της Διοίκησης.

Γ) Λαμβάνει μέτρα τεχνικού χαρακτήρα αναφορικά με την επιτήρηση στους βασικότερους χώρους της (βελτίωση φωτισμού, κάμερες), τηρουμένων των προβλεπόμενων νομοθετικών διατάξεων.

Δ) Προτρέπει τους εργαζόμενους και λοιπούς απασχολουμένους να βρίσκονται σε επαγρύπνηση και να είναι έτοιμοι, εάν αναγνωρίσουν τέτοιου είδους συμπεριφορές, είτε εναντίον τους είτε εναντίον συναδέλφων τους.

Ε) Υποδέχεται και διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο σεβόμενο την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

3. ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Α) Ενημερώνει το προσωπικό με κάθε πρόσφορο μέσο για τη καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης μέσω της παρούσης διασφαλίζοντας ότι όλοι γνωρίζουν τη Πολιτική και τις διαδικασίες της εταιρείας.

Β) Εκπαιδεύει τα στελέχη της ώστε να αναγνωρίζουν τα περιστατικά που συνιστούν βία και παρενόχληση στην εργασία.

Γ) Ενθαρρύνει τους εργαζόμενους της και κάθε τρίτο που συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με αυτήν να καταγγείλουν περιστατικά διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Δ) Δύναται να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων.

4. ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Α) Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να καταγγείλει οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας χωρίς να υποστεί οποιαδήποτε δυσμενή συνέπεια.

Β) Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να αντιμετωπίζεται με σεβασμό και ευγένεια και να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης συμπεριφοράς ή οποιασδήποτε άλλης παρενόχλησης.

Επιπροσθέτως, σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης του ή συνεργασίας με την ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας του με την ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει:

• δικαίωμα δικαστικής προστασίας,

· δικαίωμα προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της,

· υποβολή αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του ως φορέα προώθησης και εποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης,

· καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών.

Μέσω της παρούσης, η επιχείρηση γνωστοποιεί στους εργαζόμενους τα τηλέφωνα των αρμόδιων υπηρεσιών που μπορούν να καταφύγουν σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης.

Ø Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) τηλ: 2610437273/2610437280

Ø ΣΕΠΕ – Τηλεφωνική Γραμμή Καταγγελιών τηλ: 1555

Ø Συνήγορος του πολίτη τηλ: 2131306600 . email: press@synigoros.gr

Ø Υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας – Γραμμή SOS τηλ: 15900

Όλοι οι εργαζόμενοι που συνδέονται με οποιονδήποτε τρόπο με την εταιρεία οφείλουν να συμμορφωθούν με τη παρούσα πολιτική, να συνεργάζονται αρμονικά και με σεβασμό με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, τους προϊστάμενους και με τη διοίκηση. Επιπλέον, να δείχνουν μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας που βιώνουν ή τυχόν υποπίπτουν στην αντίληψή τους και να τα αναφέρουν – καταγγέλλουν άμεσα. Τέλος , να συμμετέχουν σε δράσεις και προγράμματα εκπαίδευσης της Εταιρείας σχετικά με περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

5. ΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΑΝΑΦΟΡΑΣ

Ως πρόσωπο αναφοράς («Σύνδεσμος») για τους σκοπούς της παρούσας πολιτικής ορίζεται ο Κωστόπουλος Επαμεινώνδας - Υπεύθυνος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, υπό την ιδιότητά του αυτή, ο Σύνδεσμος είναι αρμόδιος για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους υπαγόμενους στην παρούσα για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, ανεξαρτήτως εάν του απευθύνονται με αφορμή περιστατικό ή καταγγελία για περιστατικό βίας και παρενόχλησης ή όχι.

6. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΒΙΑΣ

Η επιχείρηση με κοινωνική ευθύνη απέναντι στο φαινόμενο της ενδοοικογενειακής βίας, έπειτα από αίτημα του εργαζόμενου θύματος, δύναται να εξετάζει στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της μέτρα για τη προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη των εργαζόμενων – θυμάτων .

ΜΕΡΟΣ Γ – ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ

1. Αρμόδιος για την υποδοχή , εξέταση και διαχείριση των καταγγελιών για συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης ορίζεται ο Κωστόπουλος Επαμεινώνδας - Υπεύθυνος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται προφορικά ή γραπτά δια ζώσης ή μέσω τηλεφώνου ή με email ( τηλ: 2694061272 , email: n.kostopoulos@kreosys.com). Το ως άνω αρμόδιο πρόσωπο διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι απαραίτητα. Οι καταγγελίες και οι έρευνες παραμένουν εμπιστευτικές. Στο πλαίσιο αυτό:

Α) Τα πρόσωπα που υποβάλλουν καταγγελία θα ενημερώνονται για την παραλαβή της καταγγελίας και, σε τακτά διαστήματα, για την πορεία εξέτασης της καταγγελίας τους. Με την ολοκλήρωση της έρευνας, η εταιρεία θα ενημερώσει τον/την καταγγέλοντα/ουσα για τα αποτελέσματα της έρευνας.

Β) Ο αρμόδιος για την υποδοχή καταγγελιών, συνεπικουρούμενος, εφόσον το κρίνει ενδεδειγμένο ή απαραίτητο, από το νομικό σύμβουλο ή/και άλλα αρμόδια στελέχη της ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ, προβαίνει σε διερεύνηση των καταγγελλομένων, όπου δύναται να χρησιμοποιήσει κάθε πρόσφορο μέσο εφόσον αυτό δεν αντίκειται στο νόμο και στα χρηστά ήθη. Περαιτέρω, εφόσον το κρίνει σκόπιμο ή απαραίτητο, ο Σύνδεσμος ενημερώνει τη Διοίκηση της εταιρείας για την καταγγελία και τα αποτελέσματα της σχετική έρευνας.

Γ) Στην περίπτωση που το καταγγελλόμενο περιστατικό είναι μικρής βαρύτητας και ο θιγόμενος εκφράσει την σαφή βούλησή του για φιλική επίλυση του περιστατικού που έλαβε χώρα, το πρόσωπο που υποδέχεται τις καταγγελίες επιλύει συμβιβαστικά την διαφορά, ενημερώνοντας σχετικά τη Διοίκηση της Εταιρείας.

Δ) Εφόσον δε λάβει χώρα συμβιβαστική επίλυση της διαφοράς, και το αρμόδιο όργανο ολοκληρώσει την έρευνά του και θεωρεί ότι υπάρχουν επαρκείς ενδείξεις ότι το καταγγελλόμενο πρόσωπο έχει τελέσει την πράξη που του αποδίδεται, υποβάλει έγγραφη αναφορά στην διοίκηση της Εταιρείας, στην οποία αναγράφει το αποτέλεσμα των ερευνών για την βασιμότητα της καταγγελίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας γνωστοποιούνται παράλληλα και στον καταγγέλλοντα και στον καταγγελλόμενο, προκειμένου να λάβουν γνώση αυτών.

Ε) Αν το περιστατικό αποτελεί ταυτόχρονα παράνομη πράξη και επισύρει ποινικές ή διοικητικές κυρώσεις το πρόσωπο υποδοχής των καταγγελιών συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά δικαστικές, εισαγγελικές, ΣΕΠΕ, Συνήγορο του Πολίτη, κλπ).

Ζ) Οι πειθαρχικές ποινές που μπορούν να επιβληθούν, ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος μπορούν να είναι:

• Προφορική ή γραπτή παρατήρηση
• Αλλαγή θέσης ή ωραρίου

· Καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.

Η) Η εταιρεία δεσμεύεται για την τήρηση της εμπιστευτικότητας και την προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, τα οποία συλλέγονται κατά την ενάσκηση των ως άνω διαδικασιών.

Θ) Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της Εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα, όσο και ως προς τους εμπλεκόμενους.

2. ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΤΙΠΟΙΝΩΝ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΘΙΓΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ.

Η ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ δεσμεύεται να τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων κατά θιγόμενων προσώπων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Στο πλαίσιο αυτό απαγορεύεται, μεταξύ των άλλων, κάθε δυσμενής μεταχείριση θιγόμενου προσώπου εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο εναντίον του λόγω της υποβολής καταγγελίας για περιστατικό βίας και παρενόχλησης.

3. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΣΗ

Η παρούσα πολιτική γνωστοποιείται σε όλους τους εργαζομένους της ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ με κάθε πρόσφορο μέσο και αναρτάται στους χώρους εργασίας.

Η παρούσα πολιτική δύναται να επικαιροποιείται από καιρού εις καιρόν κατά την διακριτική ευχέρεια της ΚΡΕΟΣΥΣ ΑΕ (συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης αλλαγής των στοιχείων των αρμοδίων προσώπων).